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A股国庆休市期间，纳斯达克我国金龙指数（10月1日至4日）涨幅超越11%，香港恒生指数（10月2日至7日）涨幅到达9.3%。值得注意的是，恒生指数年内涨幅超35%，领涨全球商场。
这个假日，尽管内地商场休市，但出资者“流连在景区，心牵着股市”，咨询、转账、开户，经营组织乃至比工作日还繁忙。
在一系列方针“组合拳”下，节前3天（9月26日至30日），A股稀有大涨，上证指数累计涨幅超越15%，9月上涨17.39%，创近15年同期月度最大涨幅。
“金九”已过，有人懊悔没“赶上车”，也有出资者在振奋之余不免徘徊：右侧行情是否建立，商场是否已完全回转，十月行情能否践约而至？
10月份上涨概率达60%
从数据来看，2009年至2023年的曩昔15年间，上证指数10月份均匀涨幅为1.69%，其间有9次上涨，即10月份上涨概率到达60%，仅次于2月份73.33%的上涨概率。
2009年、2010年、2014年出现了“金九银十”行情。以2014年为例，当年9月份上证指数涨6.62%，10月份涨2.38%。彼时A股正处于底部反弹期，自当年10月至次年6月，上证指数大涨超80%，这与当下的A股商场行情有必定相似之处。
从职业来看，曩昔15年，医药生物、银行及电子职业10月份上涨概率位居前三，均匀涨幅均超越2%，前2个职业上涨概率到达80%；农林牧渔、食品饮料等职业上涨概率为66%左右。
从各大指数来看，深证成指上涨概率最高，其次是上证指数、创业板指（注：创业板指、科创50指数以实践有行情年份进行计算）。以创业板为例，自2010年至2023年，共有9个年度的10月份呈上涨行情，均匀涨幅1.84%，其间2015年10月份创业板“牛”冠全球，涨幅高达19%。
另一组月度数据剖析显现，自2010年以来，当A股商场月成交额环比缩量10%以上时，次月和后月的上涨概率均超越55%；其间后月上涨概率挨近65%，上涨概率相对较高。
2024年2月，A股成交额环比缩量11.68%，3月份万得全A指数上涨1.35%，4月上涨1.02%。本年8月份，A股商场缩量近13%，9月万得全A指数上涨11.4%。
对股市而言出资者心情是一个“加速器”，既能加速股市的上涨，也能加速股市的跌落。
以换手率、偏股型基金新发比例（包括股票型和偏股混合型基金）以及融资买入占比（融资买入额/总成交额）构建A股商场心情指数，权重各取1/3。标准化后的数据显现，本年9月份A股商场心情指数创本年以来次新高，仅次于本年3月份。
值得一提的是，9月份工行银证转账净值指数到达1.51，近5个月以来初次出现正值，标明出资者资金净流入证券商场，其间个人出资者指数高达1.47，入市心情高涨。
牛市特征已现
依照前述数据规则叠加现在商场心情，10月份A股行情或可期，且现在商场也已具有牛市起点的一些特征。
特征一：牛市初期特征具有，各路资金加速建仓我国财物
以史为鉴，A股每一轮“地量期”，都以触底上升收尾，并且心情从失望走向达观，这中心只需求一个关键点燃。
本轮商场行情的驱动要素，先有9月24日的“一行一局一会”，后有9月26日的中央政治局会议，以及后续央行发布降准、降息公告，国务院研讨部署一揽子增量方针的落实工作。这一揽子方针“组合拳”，为商场的预期上修翻开空间。申万宏源战略标明，“方针底”建立，节后商场挣钱效应或许仍较强。
从商场来看，A股出现多个牛市初期具有的信号，比方牛市“旗手”券商板块首先发动，房地产板块迎来超跌反弹；北向资金、借道ETF资金、杠杆资金等各路资金纷繁加速进场。
以ETF为例，到9月30日，年内A股ETF净流入额超8680亿元，其间9月份净流入额挨近1590亿元，仅30日当天净流入额就高达476.41亿元，净流入额创月内单日新高。
别的，9月份基金发行大幅回暖，其间股票型基金发行比例到达241.5亿份，占比上升至28.88%，发行比例及占比均创下2023年以来单月最高水平。
值得一提的是，港交所数据显现，我国太保、我国安全、比亚迪、招商银行、青岛啤酒等H股获摩根大通增持。与此同时，汇丰将我国内地股票评级从中性上调至超配， 还上调了多家A股公司的评级。
据证券时报·数据宝计算，到当时，19只H股（A+H股）获组织上调评级，对应15家A股公司的共同猜测目标价较最新收盘价有必定上涨空间，华能世界、潍柴动力、天齐锂业、中海油服以及中兴通讯上涨空间超越20%。
特征二：市净率中位数为2.22倍，仍处于近15年来低位
比较市盈率，市净率愈加安稳，且中位数比均匀值更不易受极点值的影响。以个股的市净率中位数进行计算，9月12日至23日，A股公司市净率中位数仅有1.7倍左右，历经5天的暴升后，9月30日市净率中位数涨至2.22倍。
与曩昔几轮牛市行情的低点比较，尽管当时市净率中位数仍处于相对较高水平。不过，将时间轴拉长，从2009年后近15年前史数据来看，A股公司市净率中位数在2020年9月曾到达8倍以上，在2015年曾到达7倍以上，这意味着当时中位数仍处于较低的方位。
别的，从前史上几轮牛市行情的低点看，市净率在后市有较大上升空间。在上市公司数量坚持不变或小幅变化情况下，A股市值也将同步上升，意味着股价上行或许性较大。
比方，2013年6月25日，上证指数下探至1849点邻近，当日市净率中位数2.18倍；当年6月26日至之后20日，市净率中位数的均值挨近2.5倍，市净率上升近14%。2008年10月28日，上证指数下探至1664点邻近，当日市净率中位数1.71倍，当年10月29日至之后20日，市净率中位数的均值挨近2倍，市净率上升超15%。
从当时来看，9月18日，上证指数下探至2717点邻近，当日市净率中位数1.72倍，自9月19日至30日，市净率中位数的均值为1.87倍，较9月18日上升不到10%，低于各大前史底部的上升幅度。
特征三：PMI指数上升，经济向好根底有望进一步稳固
华金证券研讨标明，前史上大都所谓牛市，或许大等级的反弹，都需求根本面的改进，以支撑预期的不断实现。
国家计算局数据显现，9月制造业收购司理指数（PMI）为49.8%，环比上升0.7个百分点，制造业景气量显着上升。其间，生产指数为51.2%，环比上升1.4个百分点，标明制造业企业生产活动有所加速；新订单指数49.9%，环比上升1个百分点，标明制造业商场需求景气量有所改进。
展望四季度，我国物流与收购联合会副会长蔡进以为，经济安稳向好根底有望进一步稳固，一方面，节日消费和商场自发动能积累有望带动四季度消费和出资相关活动康复向上；另一方面，跟着财政方针和货币方针逆周期调理力度的逐渐增强，一系列方针作用将逐渐开释，提振商场康复决计，经济康复强度将会在强预期下显着提高。
这头“牛”会跑多远？
综上剖析，无论是方针面、技能面仍是数据面，A股已满足具有上行的条件，加之美联储未来或继续降息开释流动性，这对A股是利好。
那么，这轮行情能继续多久，这头“牛”还能跑多远？
新式商场基金Skagen Kon-Tiki的出资组合司理标明，“反弹还有很长的路要走，我国的估值很有吸引力。此外，与前史比较，全球出资者的头寸很轻。”
林园出资董事长林园标明，尽管无法给出肯定的判别，但当时商场运转的趋势是在往牛市方向开展，并且或许性十分大。
他指出，从商场的全体估值来看，A股商场现在仍处于一个十分廉价的水平，特别是我国的金融财物，严峻轻视。这种轻视的状况为商场的上涨供给了坚实的根底。林园着重，牛市和熊市并非一种简略的二元判别，而是一个趋势的表现，由商场的全体运转状况决议。
华西证券战略剖析师李立峰标明，商场“双底”承认，出资者应顺势而为。江海证券标明，近期的一系列方针，展示了管理层对当时经济稳增加的决计、展示了安稳房地产商场的决计、展示了提振资本商场的决计。其以为方针利好从“突变”到“突变”的进程正在产生，从而推进行情由反弹走向回转的概率正进一步提高。
A股“金九”涨势如虹 十月行情蓄势待发
证券时报记者 张娟娟 A股国庆休市期间，纳斯达克我国金龙指数（10月1日至4日）涨幅超越11%，香港恒生指数（10月2日至7日）涨幅到达9.3%。值得注意的是，恒生指数年内涨幅超35%，领涨全...
刘强东，当得起一声“东哥”。
继12月底宣告采销等一线事务人员涨薪近100%、京东零售全员将均匀加薪不低于20%后，京东集团仅隔一个月再次宣告，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工完成全年均匀薪酬上涨超越30%。
在不少企业不得不降薪或裁人的当下，刘强东的涨薪操作，事实不易。另一方面，作为2024年春晚独家互动协作途径，京东此举也在向外界传达“服务不断”的一同，给职工吃下了一粒“定心丸”。
值得一提的是，本年1月份，“京东黑板报”更是经过标题为《全员“五险一金”，近百名京东快递小哥三年收入超百万》的文章，要言不烦地介绍了京东为斗争在一线的物流职工供给的基本保证和丰盛报答。
东哥，用实饯别动来诠释，“关爱职工”不只是说说罢了。
客服、采销，“一线职工”受要点重视
比照京东两次宣告涨薪的要害词，无一例外均是“一线职工”。
京东最新宣告涨薪的“一线职工”，是客服人员。至于涨薪原因，在“京东黑板报”上也有清晰告知。
京东客服建立于2009年，现在已开展成为职业界规划最大的自营客服团队。自建立之初，京东客服坚持为用户供给7x24小时服务，据守“客户为先”的初心，做用户日子的守护者。
本年是京东坚持新年也送货的第12个年头，而京东客服团队也将有超万人据守岗位，用专业、交心的服务，陪同用户度过新春佳节。
来历：京东黑板报
一同，京东客服活跃承当社会职责，对有特别需求的用户供给差异化服务，如为银发一族注册老一辈用户专线，供给专属服务；而母婴客服团队上岗需取得母婴咨询专业证书；京东客服生命通道团队建立四年来，已成功抢救近600名有轻生想法的用户。由近百位残疾人组成的“阳光天使”团队，他们用真挚和热情服务着用户，也具有了更有庄严和面子的日子。
事实上，在涨薪之外，刘强东也为一线客服人员的支付，给予了不少关心和协助。
“京东黑板报”上说到，本年，京东为宿迁、成都、武汉三地职场值勤的客服职工亲属供给免费“省亲房”，并安排写春联、包饺子、年夜饭等一系列年味活动，和家人一同团圆过大年。
把时刻往前拨一个月，京东稍早宣告给“一线职工”涨薪的方针，是采销等职工。
12月27日晚，京东集团经过“京东黑板报”发布音讯称，2024年1月1日起京东采销等一线事务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年头京东零售全员将均匀加薪不低于20%。
据悉，采销人员的日常作业分为两部分，一部分是收购，主要指经过商场途径去联络供货商收购各个品类的产品；另一部分是出售，主要将产品上架在京东途径进行出售，一同还要承当部分运营作业。
采销等人员，自然是京东零售电商事务最要害的一线岗位。早在2023年年头，刘强东在内部举行零售集团大会时初次提出贱价变革。京东采销，被视作贱价战略的实践执行者。
据悉，到2023年年末，京东采销人员已达数千人规划。另据时任京东零售集团CEO的徐雷泄漏，2019年末，京东零售有3万多名职工。尔后，京东零售职工数量还有进一步增加。
不只是客服、采销等一线职工，京东集团的近60万职工，都被刘强东视为最重要的“兄弟们”。
刘强东，也在竭尽所能为“兄弟们”处理后顾之虑。
为“兄弟们”交社保，处理“子女住宅养老”等难题
出生于苏北宿迁来龙镇光亮村的刘强东，从中国人民大学毕业后，便挑选了艰苦创业。
在建立京东前期，刘强东也曾亲身去跑事务、送快递，这样的阅历使得他深知底层职工的辛苦和来自日子的压力。
也正是由于自己的亲身阅历，所以刘强东办理职工的榜首个规律便是关爱规律。要求全部办理干部，有必要做到关爱榜首，权利第二。
给职工未来有或许面对的顾忌，提早准备好处理方案。这便是对刘强东关爱职工的最好诠释。刘强东要求京东的人资部分，要把福利待遇想到职工的前面去。
当年刘强东提出为乡村身世的一线职工交社保的时分，许多职工都不乐意，宁肯让老板把这钱省下来都发到薪酬里，刘强东做了职工好长时刻的思想作业，不能只想着现在挣钱养家，还要想着自己60岁之后怎么办。
相关计算显现，2020-2022年，京东在三年间累计开销1065亿元，为“兄弟们”供给“五险一金”。不只是“五险一金”，关于职工而言，最顾忌的问题便是子女、住宅、养老等，刘强东也早就替职工想好了处理办法。
以住宅为例，早在2012年，京东就推出了 “安居方案”，向契合条件的职工供给最高100万的无典当、无担保、无利息的资金支撑，用于缓解职工家庭在指定地区内购买首套房的压力。
除了买房，刘强东也十分重视职工宿舍。2016年，他在观赏完职工宿舍后更是直言“气得想打人。”其时，他发现一间房居然要住4-6人，当即怒不可遏，要求职工宿舍，每间最多只能住两个人，全部作业满三年以上的职工，每人独自房间“要让职工、兄弟们活得有庄严！”
2023年，京东还发动“京东青年城”，总投入估计超越60亿元，方案建起近4000套家电、家具完全，可拎包入住的职工公寓，包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、文娱、健身配套场所一起形成了总建筑面积30多万平米的建筑群，成为近年来职业最大的职工福利投入。
京东青年城设计图来历：京东黑板报
到2022年末，“安居方案”供给的资金支撑累计已达到近20亿元，协助超3000位职工完成了休养生息的方针。
在同一时期发布的内部信中，京东再次提及了住宅问题，拿出100亿为德邦在内的全部物流、客服职工建立“住宅保证基金”。此举能协助作业满五年以上整体职工，包含每一个快递兄弟和客服兄弟完成购房期望。刘强东表明，“这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币！”
此外，京东还在2010年正式建立了“职工救助基金”，专门用于缓解职工突遭意外或疾病时的当务之急。到现在，该基金已累计投入超1.1亿元，协助了数千名京东职工度过困难。2022年11月，京东宣告再投入亿元扩大“职工救助基金”，让职工有了更坚实的后台。
在今天的“京东黑板报”上，京东再次着重，企业对职工好，职工才能用诚心去服务客户。除了为全员交纳“五险一金”，京东建立了一套多维度的福利关心和人才开展机制，让职工日子过得更有期望、愈加夸姣。
创业20多年来，刘强东带领京东，用实饯别动饯别“先人后企”的理念。支付的全部，便是要让每一位京东人都能够收成有庄严感、幸福感和成就感的作业和日子。
本文源自：猎云精选
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