多位公募人士向我国证券报记者表明，本次举动计划充沛遵循了以出资者为本的理念。其间，有关树立健全基金公司收入酬劳与出资者报答绑定机制、全面强化长周期查核与鼓励束缚机制等内容，给予公募组织在商场营销、投研建造等方面许多启示，有助于基金公司树立与出资者利益共同的薪酬查核系统，然后鼓励基金公司更好为出资者服务。

一位大型公募组织的资深基金司理表明，公募基金司理的薪酬结构一般与产品成绩和规划两个方面挂钩。以往，基金产品的规划弹性对基金司理的奖金影响会大于成绩弹性，而短期成绩是规划扩张的条件，这就会导致基金司理更重视短期规划扩张和短期成绩，忽视长时间成绩体现。跟着变革推动，基金司理的查核机制更偏重产品长时间成绩，而非短期规划扩张，更有利于出资者利益的维护。