职工在公司猝死？猿教导相关人士称正与家族交流公司武汉区域仍在招人，招聘信息着重“双休”

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4月24日，“猿教导职工猝死在公司”的音讯冲上交际媒体热搜。到发稿，猿教导方面未公开就此事回应。

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4月24日下午，据涉事公司相关人员向《每日经济新闻》记者介绍，网传新闻中说到的“猝死职工”是名男性，在公司作业已有四五年时刻，年岁约在二十六七岁，从事教师类岗位，长时刻的作业态度及绩效评价都不错。公司现在正活跃合作劳作等相关部分推进作业（的处理），详细状况有待警方调查结果，一起公司也正真诚地与职工家族进行交流。

现在，是什么导致了年青生命的匆促离去还未有结论。但作业激发了“教培人”对作业环境的声讨。业界以为，教育企业费尽心机转型的一起也应注意到，要在不同环境下“源源不断”，企业的运营理念、管理形式、企业文化都需随之调整。

涉事公司相关人员：正与家族交流

4月24日，“猿教导职工猝死在公司”的音讯冲上交际媒体热搜。《每日经济新闻》记者就作业经过、公司处理方式等内容问询猿教导方面，到发稿未获有用回复。

4月24日下午，《每日经济新闻》记者依据北京猿教导线上学科训练校园在招聘软件上发布的公司地址，来到武汉光谷新开展世界中心B座。该楼栋坐落武汉光谷关山大路，是热烈的商业区。记者在25层和22层看到多处猿教导LOGO（品牌标识），约有上百职工正在现场作业。

猿教导武汉作业地，职工正常作业每经记者陈晴摄

谈及“公司职工猝死”作业，有两名职工称自己4月23日正在歇息，并不了解详细状况。至于是否常常加班，有职工称：“没有那么夸大。”另据一名在该作业楼上班的公司职工泄漏，23日曾看到救护车停在楼下，由于赶着上班没有重视后续状况。

经过曲折交流，一名涉事公司相关人士出头接待了《每日经济新闻》记者。据该人士介绍，网传新闻中说到的“猝死职工”是名男性，在公司作业已有四五年时刻，年岁约在二十六七岁，从事教师类岗位，长时刻的作业态度和绩效评价体现都不错。

每经记者陈晴摄

上述人士还说到，公司现在正在活跃合作劳作等相关部分推进作业（的处理），但相关作业的详细状况有待警方的调查结果。一起公司也正在真诚地与职工家族进行交流。为了给家族较为满足的告知，还有许多事宜需求交流，如社保部分需求合作供给材料等。

至于部分报导中说到的已有相关部分介入“工亡确定”，4月24日下午，《每日经济新闻》记者电话联系了武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局。接线作业人员称，早上（4月24日）接到了咨询电话，对方称“搭档在作业期间猝死，由于加班时长太多了”，但对方并未说清楚诉求。该名作业人员表明，现在正在核实相关作业，不承受采访。

上海申宜禾律师事务所律师王龙国经过微信向《每日经济新闻》记者介绍，依照法令法规的规则，单位职工在作业时刻和作业岗位上突发疾病逝世，或许在发病后48小时内经抢救无效逝世，能够确定为工亡，并依法享用工伤保险待遇。

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北京市元甲律师事务所主任律师李楠楠在承受《每日经济新闻》记者采访时进一步指出，工亡需求由相关部分来确定，通常是在单位注册地点地请求，职工单位及逝世职工家族都有权力请求。若职工家族想要请求确定，需依照不同区域规则预备相应材料。李楠楠还说到，家族要保护权益，首要要看单位是否给职工购买了社保，若有社保便是社保组织付出补偿，若无社保，单位则需承当一切丢失。

猿教导武汉仍有岗位在招

作业进一步发酵后，《每日经济新闻》记者在招聘软件上查找发现，以猿教导这一品牌称号进行招聘的公司有好几家。其间北京猿教导线上学科训练校园、北京猿力未来科技有限公司在某招聘软件上均有逾千个在招岗位，职务品种有“课程参谋”“出售司理”“助教”“内容主讲”“产品司理”“教研负责人”等，武汉作业区也有不少职务正在招聘中。

值得注意的是，不少招聘信息都强调了“双休”，并将这一点写入了概况，如“助教+双休（可确保）”“双休课程参谋”“不早上班主任”等。

详细来看，以某“助教+双休（可确保）”岗位为例，依据招聘概况，该岗位的薪资待遇为3500元的底薪+带班费，作业时刻为13:30—22:00，周中“双休”（不同学科歇息组织不相同），节假日固定歇息。

不过，也有部分招聘中直接标明：“未完成方针需有1小时加班。”

李楠楠告知《每日经济新闻》记者，从法令视点看，正常状况下，每月加班的时长不能超过36小时。

招聘软件截图

谈到加班，4月24日下午，现已从猿教导离任的前职工大勇（化名）告知《每日经济新闻》记者，其在职期间公司（猿教导旗下某教培品牌）的下班时刻的确是晚上10点，但没有职工走，咱们根本都会留到晚上11点左右。

“假如进入续费期，根本上是要干到（晚上）12点才干完毕，（清晨）1点才干拾掇完，由于每天还有总结和复盘。这仍是续报比较顺利，家长乐意买单。假如不乐意的话，组长和主管会拉着搞到（清晨）2点，然后第二天早上9点让补上交流，或许让家长报名才算完成任务。这个环境生态是比较差的。”大勇称。

在大勇看来，问题仍是出在用“狼性文化”来包装加班上。

自称在猿教导作业多年的前职工莉莉（化名）也在采访进程中说到了加班的状况。莉莉告知《每日经济新闻》记者，过度“内卷”的加班是从最近两年开端的，近一年更是“加班加到受不了”。除了歇息日外，以莉莉地点的出售岗位为例，公司会要求职工的有用通话时长不能低于团队的平均水平，若低于就需用午休等歇息时刻补上；若固定查核时刻内的报名没有到达方针，也需削减歇息时刻补上。

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不过，在武汉作业地现场，前述涉事公司相关人员未正面回应《每日经济新闻》记者关于公司加班及作业压力的诘问，仅仅表明教师的作业时长与排课状况有关。据他介绍，整个集团有两万多名职工，包含猿编程等多个事务条线，猿教导仅仅其间的一条线。

转型素质教育，押注才智硬件

依据猿教导官网材料，猿教导品牌的开发者为北京猿力科技有限公司（以下简称“猿力科技”），公司旗下具有猿教导、猿教导素质课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教育产品及数字内容产品。依据天眼查数据，猿力科技合计对外出资27家公司，除了现已刊出的一家外均为100%持股，触及斑马等多个品牌。

天眼查截图

抛开交缠的公司联系，猿教导这一品牌开始被顾客熟知，仍是在K12（指从幼儿园到12年级的根底教育阶段）的“黄金时代”。彼时，作为几大在线教育巨子之一，猿教导自2015年正式上线后快速开展，事务范围掩盖小学至高中全学科在线教导，支撑多终端学习（手机、电脑、Pad等）。2019年12月，猿教导被列入第一批教育App存案名单。

和一切教培组织相同，猿教导也面对调整：“双减”后需剥离K12事务。“关于咱们而言，便是从学科渐渐转到素质类。倾向于阅览、思想这些，包含英语什么的，不再像曾经相同只卖那种语数英的课了。”据莉莉回想，在向素质教育转型进程中，猿教导的投流遇到了瓶颈。

“现在它的资源获取其实会有一点困难。究竟资源都要买，所以说分到咱们手里面的一些资源（意向客户），或许会有一些‘质量’不是特别好。其实关于咱们而言便是开发困难比较大。然后公司的效益假如没有相对比较好的一个转化率，那其实到职工手里的薪酬必定也是大打折扣的。所以现在事务归于不是特别好做的一个阶段。”莉莉称。

除了素质教育，猿教导还加码了教育硬件，特别人工智能（AI）加快落地后的才智教育硬件。2023年，猿教导高调进入学习平板职业，力推学练机。本年4月15日，猿教导正式推出小猿AI学习机以及教育大模型原生使用“小猿AI”。不过，要在教育硬件商场站稳脚跟也不是易事。除了早年深耕的步步高、科大讯飞等竞争对手外，头部组织，如作业帮、学而思等也已入局，商场占有率的增速不容小觑。

从猿教导看整个教培职业，跟着此次作业热度的不断攀升，不少从业者纷繁在交际媒体爆料自己地点的教育组织也有加班及“狼性文化作业”的状况。

在业界看来，此前教培工业的确吃到了盈利。跟着高增长收入形式难以为继，大批教育企业涌入其他赛道抢夺商场。不过，教育企业费尽心机转型的一起也应注意到，要在不同环境下“源源不断”，企业的运营理念、管理形式、企业文化都需随之调整。

每日经济新闻

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